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中國時報【黃菁菁╱東京12日電】
TBS電視台報導，TBS在公司內部發現了日本已故名作家三島由紀夫自殺9個月前的錄音帶，在這從未公開的錄音帶中，三島談到自己作品的缺點和生死觀。
這個錄音帶是三島與英國翻譯家談話時錄製，長1小時又20分鐘，錄製時間推算應該在三島自殺的9個月前，約1970年2月19日左右。
三島批評自己的小說指出，「我認為，我的文學的缺點是，小說的構成太戲劇性，過於戲劇化，那是無論如何也不能自已的衝動。像大河川流不息般的小說，我是寫不出來的。」
對於死亡的想法，三島說：「死的位置呢，我感覺是從肉體之外進入肉體之中。」
TBS指出，此被題名為「自決前的思想」的錄音帶當時被「禁止播出」，在公司內部特別保管著折扣情報，因此幾乎沒有人知道有此錄音帶存在。
三島由紀夫文學館特別研究員山中剛史表示，根本不知道有這段對話，所以頗為珍貴，而且很難得聽到三島那樣談自己小說的缺點。研究三島由紀夫的學者指出，此錄音帶提供了對三島的一種新看法。
三島曾3度獲諾貝爾文學獎提名，著有《假面的告白》、《金閣寺》、《禁色》等大作。他於1970年11月闖進陸上自衛隊市之谷駐屯地，在陽台上演說後切腹自殺，得年45歲。
一例一休新制令勞資雙方無所適從，企業為了營運需要或節省成本，各式各樣排班花招百出，有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和國定假日調移同意書，以便將原本休息日調整為工作日；還有公司直接指定員工的休息日，或鎖定系統不讓員工排班第六天等。
勞動部強調，國定假日和休息日調整皆需勞工同意，不能由雇主單方面變更，且休息日只能在七天內挪移，呼籲業者不要違法強逼員工同意。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛觀察，企業不想增加成本，要找一例一休因應之道，才會有各種現象出現，但須在勞基法法定範圍內進行。
一例一休新制上路後，勞動部職安署近期接獲勞工檢舉，竟有老闆對員工說：「本公司沒有一例一休這件事。」官員說，這已違反勞基法第36條「勞工每七天中，應有一天例假和一天休息日」的規定。
還有勞工檢舉，公司為了營運逕自指定員工休息日，勞工原本是周休二日，竟被改成休周一、周三，無法連休。
今年初企業紛紛以排班來節省成本，一家知名電子大廠遭員工投訴要求簽署工作日和休假調移同意書，聲明公司得依業務所需，可調移國定假日、休假日、工作日，調移後原國定假日或休假日若已成為工作日，不得主張加倍發給工資或再主張休假。
勞動部表示，依勞基法規定，國定假日是要放假，雇主若認為有必要上班，可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但須經勞工同意；而休息日亦是由勞資雙方協商排定，非雇主片面可變更或指定。
雇主若希望勞工簽署工作日與假日調移的同意書，官員表示，首先勞資雙方要講清楚，例如即將到來的農曆春節年假要調移到哪一天放，而不是要員工「簽一張空白支票，任由雇主視情況執行」。有明確休息日或國定假日調移計畫後，接下來才是勞資協商。若勞工不同意，雇主不能強逼。另有員工爆料餐飲業者鎖住系統，員工無法單周排班到第六天，以強制周休二日，此舉遭員工質疑到時休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部表示，公司禁止員工上六天班，係屬公司內規，並未違法。若員工的確在休息日出勤，就須備有出勤記錄並發加班費。
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